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姓名：王老師 性別：男 政治面貌：共產黨員
學歷：本科 專業：經濟管理
從事人力資源管理工作：28年
現從事行業:機械設備研發、制造、銷售企業
目前職位:人力資源部 部長
個人特長：擅長人力資源規劃、薪酬、考核、團隊建設、商務禮儀、
企業衰落的過程以及如何發現和拯救。
教育經歷：
中科院研究生學院進修MBA（人力資源類）
山東省省委黨校 經濟管理
培訓經歷：
1997年3月考取經濟師資格證書
2004年5月考取WBSA國際商務策劃師資格證書
2006年6月考取高級人力資源管理師（國家職業一級）
2007年7月參加創新理論培訓
工作經歷：
1、 時 間： 2012年8月——1983年11月
現就職于： 中央某大型企業集團（世界500強）
工作職責：負責人力資源戰略規劃、企業文化建設、人才梯隊建設，建立薪酬體系、績效考核體系，招聘培訓、專業技術職務任職評審。
工作業績：
一、 熟悉現代企業人力資源管理模式，編寫《人力資源發展規劃》、《人才發展戰略》、“十二五”人才培養規劃、《技術崗位績效考核辦法》、《營銷人員考核辦法》、《勞動合同制用工管理辦法》、《薪酬管理體系》、《績效考核獎勵辦法》、《激勵晉升晉級考核辦法》、《員工手冊》、《職位說明書》等10多項企業核心管理制度。
二、 國家職業分類大典（機械部分）首批特聘專家。
三、 參加和舉辦10多場專場招聘會，招聘優秀人才300多名。
四、 曾為某中小企業建立考核、激勵機制得以實施，使該企業年在三年內產值翻了一番。同時也起到了吸引人才、留住人才的作用，使企業具有同業競爭力，保持了行業地位。
五、 組織實施全員考核，讓優秀員工更卓越、讓平庸員工變優秀，鼓舞了員工士氣，激活了組織氛圍。
自我評價：
一、 高級人力資源管理師（一級）、策劃師、經濟師。1997年主持人力資源工作，參加過多次企業變革的改制工作，經驗豐富實戰能力強，咨詢過多家企業，幫助制定、建立人力資源發展戰略規劃、激勵考核制度、薪酬管理體系、培訓體系、員工手冊、崗位說明書等10多項企業核心管理制度。
二、 擅長人力資源規劃、薪酬、考核、培訓體系的建立；團隊建設、
商務禮儀；企業出現衰落過程的表現形式以及如何拯救；熟悉國家的勞動法規。 |
